活动公告

 各学院（部）：

为帮助新入职青年教师尽快适应教学岗位，加快青年教师教学专业成长，切实保障和提高教育教学质量，根据《浙江海洋大学青年教师助讲培养制度实施办法》（浙海大发[2017]17号，以下简称《实施办法》）文件精神，学校决定开展2018-2019学年青年教师导师聘任工作，具体安排如下：

一、助讲培养对象

（1）2018年新入校拟承担教学任务（含理论教学和实验、实践教学）的在岗教师（含专任教师、科研岗、专职辅导员、实验教师等）。

（2）高校教学经历不足3年（含非教师岗位转岗到教师岗位不足3年），年龄在35周岁以下（含35周岁），未接受过助讲培养培训的在岗教师。

（3）学院（部）或教师本人认为有必要参加青年教师助讲培养的中青年教师。

二、导师聘任条件和工作职责

学院（部）为每个培养对象确定指导教师，每名指导教师“一对一”以师徒形式进行指导。

聘任条件：指导教师应当具有高尚的师德、强烈的事业心和责任感，教学能力强，教学效果好，具有副教授及以上职称，教龄5年以上。优先选派获得过教学优秀奖等教学奖项的教师担任指导教师。

工作职责：

（1）关心青年教师的思想状况和师德修养，培养青年教师严谨的教学态度和对学生高度负责的执教精神。

（2）从教学的各个环节（包括听课、备课、编写教案或讲义、试讲、辅导、答疑、批改作业、实验与实习等）入手，对青年教师进行具体的指导。

（3）指导青年教师参加专业建设、课程建设、教学团队建设和教学研究等教学活动。

（4）培养期满，对青年教师是否具有开课能力提出评价意见和建议，对达不到培养要求的青年教师提出延长培养期等建议。

三、导师考核

根据《实施办法》，助讲培养周期为一年，导师完成指导青年教师规定的工作任务，指导对象经考核合格，学校给每名导师核发2000元/人的酬金；若培养对象考核不合格，酬金减半；若培养对象没有参加考核或导师没有完成指导任务，不予发放酬金，且两年内不再安排担任指导教师工作。

四、其他

各学院（部）要高度重视青年教师助讲培养工作，根据通知要求明确助讲培养对象和导师甄选，请于10月11日前将《2018-2019学年青年教师导师聘任一览表》（见附件，需部门领导审核签字）送交教务处教师教学发展中心（公共教学楼106-1），同时将电子稿发至OA：翁妮尔（手机虚拟：660655）。

附件：2018-2019学年***（部门名称）青年教师导师聘任一览表

教务处 教师教学发展中心 2018.10.8

附件：

2018-2019学年***（部门名称）青年教师导师聘任一览表

学院（部）领导签字（盖章）：

备注：岗位性质指教师岗、科研岗、实验岗、专职辅导员等。